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常村矿优化培训模式 加强技能人才队伍建设

来源:本站    时间:2017-07-14 15:40:24

  今年以来,常村矿以“强化技能鉴定工作”为抓手,创新管理模式,注重培训效果,强化教育培训考核,不断将好的培训做法和经验进行总结、推广,从而提高员工整体技能水平,全面加强中、高级技能人才队伍建设。

  该矿按照“缺什么就补什么”的原则,不断创新员工培训模式,由干部上讲台,拓展到技能人才上讲台。通过将培训压力下放,拓宽讲课人员覆盖面,促使更多技能人才能够扑下身子、沉下心灵,深入认真学习本岗位业务知识,积极参与本单位员工培训的讲课辅导工作,充分发挥“传、帮、带”的作用,让培训取得实效。

  为打造一支一岗多能、一专多能的高素质人才队伍,该矿为技术人员制定详细培训计划,严格管理,强化培训,并根据学习效果进行相应奖惩,以实现员工的“全能、多责”;强化激励导向,激发技术员工的热情。为充分调动员工工作的积极性,强化激励引领,设立了技能人才动态考评机制,每月分别从技艺传承、生产出勤、任务完成等方面对其进行考核,有效提升了技能人才参与管理、高效工作的积极性。

  该矿充分发挥技能大师工作室“孵化站”作用,为技术精湛、业务能力突出的技术人员和经验丰富的老职工搭建互帮互学、技能传承、创新创造、技术难题公关和交流平台,培养有潜力的大学生、青年技工,截至今年,该矿已累计培养高级技师53名,技师390名,高级工1495名,占全矿特有工种比例为43.5%,为转型升级版新常村建设提供了强有力的人才支撑和动力保障。

(文 李爽)


[责任编辑:郭敏]

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